El campamento de Filadelfia introduce a las adolescentes a los oficios

May 09, 2024

El campamento gratuito recorre los lugares de trabajo de la ciudad, brinda orientación sobre seguridad y anuncia las ventajas de una carrera en el sector.

La industria de la construcción enfrenta una grave escasez de trabajadores, pero programas y personas en todo el país están trabajando a nivel local para resolver el problema. Esta serie destaca los esfuerzos de base que ayudan a reclutar a la próxima generación de profesionales de la construcción. Lea entradas anteriores aquí. ¿Conoce algún grupo que esté ayudando a atraer trabajadores a la industria de la construcción? Haznos saber.

En sexto grado, la madre de Madison McBride le preguntó si quería asistir a un campamento de construcción exclusivamente para niñas. McBride, quien dijo que le encantaba trabajar con las manos, aceptó probarlo.

McBride, que ahora cursa el último año de la escuela secundaria, ha asistido al Campamento de tutoría para mujeres jóvenes en la construcción en Filadelfia durante seis veranos seguidos. Durante ese tiempo, tanto McBride como el campamento han crecido. Ella dice que le mostró una sólida trayectoria profesional y reforzó su confianza, mientras que el número de asistentes al campamento aumentó de aproximadamente 15 a más de 40.

La fundación de Filadelfia de la Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción dirige el campamento gratuito MyWIC. Los asistentes viajan por el área de Filadelfia, aprenden seguridad básica y prueban diferentes oficios. El campamento de este año comenzó el 6 de julio y finaliza el 11 de agosto.

El campamento ha existido de una forma u otra durante unos 14 años, según Mary Gaffney, presidenta de la Fundación NAWIC Filadelfia. En aquel entonces, Gaffney era donante y miembro de NAWIC Philadelphia, pero finalmente la organización creó la fundación sin fines de lucro, que ella ahora dirige.

Hoy en día, Gaffney dirige el campamento cada verano con la ayuda de voluntarios, sindicatos y patrocinadores.

NEST, una empresa de gestión integrada de instalaciones con sede en el sur de Nueva Jersey, es el patrocinador contratista del campamento y lo ha sido durante los últimos tres años, según el director ejecutivo Robert Almond Jr.

Como administrador de propiedades comerciales en EE. UU. y Canadá, NEST envía trabajadores de distintos sectores para brindar mantenimiento tanto programado como reactivo. Durante la pandemia de COVID-19, Almond dijo que notó cuánto superaba la demanda de trabajadores calificados al grupo disponible.

"Realmente nos llamó la atención que vemos cuántos ingresos hay, pero los niños no lo ven, no se les informa al respecto", dijo. “Si no nos enfrentamos pronto a esta [escasez de mano de obra], sigo diciendo que será nuestra próxima pandemia”.

Como resultado, NEST encontró MyWIC y se asoció con la esperanza de poder ayudar a crear conciencia sobre esas mismas carreras.

Lo primero que reciben los asistentes al campamento en MyWIC es una lección de capacitación en primeros auxilios, antes de recibir una mochila con PPE y herramientas básicas, dijo Gaffney. Después de pasar unos días más en capacitación y orientación sobre seguridad, los asistentes y voluntarios visitan sitios de construcción en toda Filadelfia, donde las niñas pueden aprender más sobre oficios específicos.

“En cada lugar de comercio, pasan el día allí, donde conocen mujeres en los oficios, pero también aprenden sobre los oficios. Las chicas hacen toneladas de preguntas”, dijo Gaffney. "Y a lo largo del camino aprenden sobre las mujeres en los oficios, cuál es su parte favorita del día, cuánto dinero ganarán y por qué hay grandes oportunidades".

Durante esas visitas, los adolescentes a menudo participan y participan en la fabricación de pajareras, cajas de herramientas o incluso una flor en un tallo hecha de chapa de metal.

NEST también ofrece salidas, dijo Almond. Este verano recorrerán un complejo de condominios y aprenderán sobre los diversos oficios que intervienen en la construcción y operación de una propiedad comercial, como el trabajo de HVAC.

Tanto Gaffney como Almond hablaron de un punto conflictivo que muchos contratistas han tenido al reclutar trabajadores en las últimas décadas: el impulso a la educación superior.

“Estamos tratando de romper el estigma de que la universidad es la única opción, diciéndoles a las niñas 'mira este edificio, podrías ser parte de algo como esto'”, dijo Almond.

Gaffney notó que cuando asistió a la escuela secundaria, tenía clases de compras, al igual que Almond. Ahora, este campamento llena el vacío creado por la falta de educación temprana en oficios.

"Los queremos en los oficios, es un trabajo muy gratificante en mi opinión, y es para ayudarlos a ser muy independientes", dijo Gaffney.

No obstante, McBride dijo que planea asistir a la universidad, aunque con las herramientas que obtuvo del campamento para trazar el plan para una carrera en la construcción. Con un título en administración de empresas o marketing, espera que su conocimiento de los oficios la capacite para administrar su propio negocio.

“Las mujeres aportan algo diferente, piensan diferente que los hombres, ven algo que los hombres no ven”, dijo.